Телефон горячей линии +7 (499) 951-31-93
RU | EN

Карьера

Наши основные ценности образуют фундамент нашей компании и формируют культуру Группы Компаний «Управление Строительства – 620». Вместе мы формируем сильную и преуспевающую команду из людей, заинтересованных и увлеченных как своей работой, так и всем, что происходит вокруг. Наша задача – постоянно добиваться максимальных результатов в любом направлении нашей деятельности.

Шесть преимуществ работы в Группе Компаний «Управление Строительства – 620»

Возможность полной реализации своих знаний и опыта

Ваши предложения по совершенствованию работы для нас большая ценность, а для вас – шанс получить материальное поощрение и попасть в кадровый резерв

Возможность обучения и приобретения новых навыков

Если Вы растущий профессионал или начинающий свою карьеру активный молодой специалист, то мы с радостью примем Вас в наши ряды

Гарантированная оплата труда в зависимости от вклада и трудового участия

Ваша зарплата зависит от Ваших усилий и вовлеченности в наше общее дело

Карьерный рост

Наши руководители – это бывшие подчиненные. Мы бережно относимся к своим сотрудникам и растим из них будущих руководителей

Уверенность в завтрашнем дне

Наша Компания существует на рынке более 10 лет. Мы уверены, что наши дети также будут работать в нашей Компании

Социальная защищенность

Мы работаем в полном соответствии с ТК РФ и предоставляем все гарантии, предусмотренные законом

 

 

Если Вам нравится наш подход, если Вы инициативны и динамичны, готовы к развитию и изучению нового, мы будем рады видеть Вас в нашей дружной команде профессионалов.

  • Оформление в соответствии с ТК РФ
  • Достойная заработная оплата
  • Система бонусов и премий по итогам работы
  • Возможность профессионального и карьерного роста
  • Комфортное и полностью укомплектованное рабочее место
  • Современное оборудование
  • Дружный коллектив профессионалов
  • Бесплатная спецодежда для рабочих
  • Общежитие для вахтовых рабочих
  • Обучение рабочим специальностям
  • Оплачиваемый медосмотр для рабочих

Общие требования для кандидатов на вакансии

  • Гражданство РФ, Белоруссия, иностранные граждане на рабочие специальности при наличии разрешения.
  • Опыт работы по специальности.
  • Личностные качества: ответственность, исполнительность, аккуратность, умение общаться с клиентом и работать в команде.

Мы ценим каждого специалиста, и если вы не нашли для себя нужной вакансии, вы можете отправить резюме и попасть в базу данных кадрового резерва Группы Компаний.

 

Работа в Группе Компаний «Управление Строительства-620» это

Увеличение дохода

  • Совершенствуя свои профессиональные навыки. Отработав в компании определенный срок, каждый сотрудник может повысить свою квалификацию. Присвоение той или иной категории по результатам обучения способствует увеличению дохода.
  • Внося предложения по повышению эффективности бизнеса. Любые поступившие от сотрудников инициативы и новации в обязательном порядке изучаются руководством. Авторам проектов, получивших поддержку руководства, выплачивается премия.
  • Участвуя в программе по премированию. Программа разработана для сотрудников, занимающих руководящие должности, и предусматривает выплату дополнительного вознаграждения по результатам труда.

Поддержка компании

  • В трудные моменты. Компания оказывает материальную помощь в сложных жизненных ситуациях.

Компенсация затрат

  • На мобильную связь. Компания оплачивает мобильную связь сотрудникам, профессиональные обязанности которых предусматривают частые переговоры.
  • На ГСМ и амортизацию автомобиля сотрудникам, использующим личные авто в производственных целях.

Комфортные условия труда

  • Широкий выбор вакансий и гибкие графики работы позволяют сотрудникам организовывать свой рабочий день с учетом собственных приоритетов. Для одних важна возможность работать рядом с домом. Для других – планировать график рабочих смен так, чтобы они не мешали заботе о семье. Для третьих - предпочтительнее частичная занятость и почасовая оплата. Все это – реальность.
  • Сотрудники, работающие в вечернюю смену, могут не бояться опоздать на последний автобус. После вечерних смен персонал доставляется домой на вахтовом служебном транспорте, а при невозможности этого - на корпоративном такси. Для компании важно, чтобы люди работали спокойно.
  • Для сотрудников, работающих в особых условиях труда предусмотрены дополнительные компенсации и льготы. Возможность личного и профессионального развития.